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156-0036-6678
Specification for executive search service
国家标准《高级人才寻访服务规范》由TC292(全国人力资源服务标准化技术委员会)归口,主管部门为人力资源社会保障部(人事)。
主要起草单位全国人才流动中心、中国人才交流协会、展动力人才咨询(深圳)有限公司、北京科锐国际人力资源股份有限公司、上海厂长经理人才有限公司、上海人才服务行业协会、北京腾驹达管理顾问有限公司、深圳顶才猎头有限公司、万仕道(北京)管理咨询股份有限公司(猎聘网)。
主要起草人郭展序 、景素奇 、戴雅俐 、朱庆阳 、肖建安 、高勇 、姚文生 、王玺 、宋斌 、杜增福 、孙远 、王萱 。
标准号:GB/T 25124-2019发布日期:2019-12-31实施日期:2020-01-01全部代替标准:GB/T 25124-2010标准类别:产品中国标准分类号:A20国际标准分类号:03.080.99 归口单位:全国人力资源服务标准化技术委员会执行单位:全国人力资源服务标准化技术委员会主管部门:人力资源社会保障部(人事)
全国人才流动中心展动力人才咨询(深圳)有限公司上海厂长经理人才有限公司北京腾驹达管理顾问有限公司万仕道(北京)管理咨询股份有限公司(猎聘网)中国人才交流协会北京科锐国际人力资源股份有限公司上海人才服务行业协会深圳顶才猎头有限公司
郭展序景素奇肖建安高勇宋斌杜增福戴雅俐朱庆阳姚文生王玺孙远王萱
DB11/T 3008.3-2024 人力资源服务规范 第3部分:高级人才寻访服务DB2101/T 0101.4-2024 人力资源服务规范 第4部分:高级人才寻访服务DB12/T 3008.3-2024 人力资源服务规范 第3部分:高级人才寻访服务DB13/T 3008.3-2024 人力资源服务规范 第3部分:高级人才寻访服务DB11/T 494.9-2007 人才服务规范第9部分: 高级人才寻访DB31/T 657-2012 高级人才寻访服务质量与评价要求DB12/T 3008.5-2018 人力资源服务规范第 5 部分:高级人才寻访DB11/T 494.5-2013 人力资源服务规范 第5部分:高级人才寻访DB13/T 3008.5-2018 人力资源服务规范 第5部分:高级人才寻访DB11/T 3008.5-2018 人力资源服务规范 第5部分:高级人才寻访
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微析院所经过严格的审核程序,获得了CMA资质认证成为正规的检测机构,不出具CMA检测报告的机构请斟酌。
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提供精准的数据支持,建立了完善的数据管理系统,对每个检测项目数据进行详细记录与归档,以便随时查阅追溯。
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严格按照法律法规和行业标准行事,不受任何外部干扰,真实反映实际情况,出具的检测报告具有权威性和公信力。
服务
服务领域广泛
服务领域广泛,涉及众多行业。食品、环境、医药、化工,还是建筑、电子、机械等领域,都能提供专业检测服务。
CMA检测资质
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